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合同纠纷可以私了。合同纠纷可以通过当事人各方通过协商，针对合同履行情况，违约金金额、合同是否解除等条款达成一致意见，签订和解协议从而解决合同...
用人单位与劳动者之间的工伤赔偿纠纷能私了，只要其赔偿协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，有效。但是与...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”那么，只要“不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形”，就应当认定私了协议的有效性。 但是，劳动者往往担心私了协议中存在“用人单位向劳动者一次性支付上述款项后，与劳动者之间不存在任何劳动争议，劳动者亦不得以劳动争议或工伤赔偿为由进一步提起劳动仲裁。”的兜底条款。基于此，上述司法解释第三十五条第二款对存在“存在重大误解或者显失公平情形”进行规制，明确了“前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
医疗纠纷可否“私了”“私了”协议有无法律约束力医疗纠纷属于民事纠纷，根据法律规定，可以协议。有法律约束力，除非证明违反自愿原则、违背真实意思表示。
用人单位与劳动者之间的工伤赔偿纠纷能私了，只要其赔偿协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，有效。但是与社保经办机构之间的赔偿纠纷不能私了，必须按规定办理。
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