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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工...
用人单位与劳动者之间的工伤赔偿纠纷能私了,只要其赔偿协议不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,有效。但是与...
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合同纠纷可以私了。合同纠纷可以通过当事人各方通过协商,针对合同履行情况,违约金金额、合同是否解除等条款达成一致意见,签订和解协议从而解决合同纠纷。需注意的是,若担心对方反悔,可以通过人民调解委员会向法院申请出具与生效判决效力相同的调解书,该调解书与法院生效判决书具有相同效力。一般的民事合同纠纷,鼓励当事人之间协商私了,以免讼累,节约司法资源。虽然私法领域贯彻“当事人意思自治”原则,但是需要注意的是,当事人私了应当在法律范围内私了,否则可能会因此带来不必要的麻烦。
医疗纠纷可否“私了”“私了”协议有无法律约束力医疗纠纷属于民事纠纷,根据法律规定,可以协议。有法律约束力,除非证明违反自愿原则、违背真实意思表示。
确定了工伤还能私了。如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,这种情况下的私了协议是有效的,因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,这种权利的行使必须是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。
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