工伤纠纷能私了吗？-法师兄

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”那么，只要“不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形”，就应当认定私了协议的有效性。但是，劳动者往往担心私了协议中存在“用人单位向劳动者一次性支付上述款项后，与劳动者之间不存在任何劳动争议，劳动者亦不得以劳动争议或工伤赔偿为由进一步提起劳动仲裁。”的兜底条款。基于此，上述司法解释第三十五条第二款对存在“存在重大误解或者显失公平情形”进行规制，明确了“前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

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用人单位与劳动者之间的工伤赔偿纠纷能私了，只要其赔偿协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，有效。但是与...

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1.可以，时下很多用工单位在工伤发生以后为逃避责任或者逃避政府处罚与社会舆论压力试图采取和劳动者私下调解，而很多劳动由于不懂法怕麻烦便接受私...

合同纠纷可以私了。合同纠纷可以通过当事人各方通过协商，针对合同履行情况，违约金金额、合同是否解除等条款达成一致意见，签订和解协议从而解决合同纠纷。需注意的是，若担心对方反悔，可以通过人民调解委员会向法院申请出具与生效判决效力相同的调解书，该调解书与法院生效判决书具有相同效力。一般的民事合同纠纷，鼓励当事人之间协商私了，以免讼累，节约司法资源。虽然私法领域贯彻“当事人意思自治”原则，但是需要注意的是，当事人私了应当在法律范围内私了，否则可能会因此带来不必要的麻烦。

工伤认定是社会保险行政部门依法授权确认员工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视为工伤，工伤可以私下进行，只要与用人单位协商。

确定了工伤还能私了。如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使必须是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。