合同前口头承诺是否有效-法师兄

1、合同签订前的口头承诺是具有法律效力的。口头承诺是当事人为设立、变更、终止民事权利义务的民事法律行为，实施民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其他形式，因此，口头承诺具有法律效力，其效力自承诺发生时产生，受到法律保护。 2、但是，实践中，接受承诺一方证明口头承诺的真实性相对比较困难，如果不能证明该口头承诺的存在，在实际维权中可能产生阻碍和失败。因此口头的相关承诺最好留足证据，并以书面的形式确定下来，以便于保护自己的权利。 3、《民法典》第一百三十三条民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

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1、合同签订前的口头承诺是具有法律效力的。口头承诺是当事人为设立、变更、终止民事权利义务的民事法律行为，实施民事法律行为可以采用书面形式、口...

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1、能推翻合同。 2、在承诺方承认原口头承诺内容的情况下，有法律效力。 3、口头承诺的，如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的，可以起诉到法院请求履行原承诺。 4、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式，法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。

1、劳动合同要以书面的形式签订，用口头形式签订一般是无效的，未签订书面劳动合同的，实行同工同酬。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

口头承诺是否有效？现在有一些人在没有纸笔写出合同的情况下，通过口头的方式来作出承诺。就比如说是一个人通过口头的方式承诺让别人以10万块钱来买他的名画。这时候很多人就会问，这样的口头承诺有没有法律效力呢？之前就有相应的纠纷被媒体报道，张某承诺说要把自己的房子以20万卖给李某，是以口头的形式承诺的，事后张某以没有签订书面合同为由拒绝履行。口头承诺是否有法律效力一直困扰着很多人。口头承诺效力分析民事活动应遵循自愿公平、等价有偿、诚实守信的原则，我国自古就有“人无信而不立”的价值观念，因此，口头承诺是以下情形是有效的：一、在承诺方承认原口头承诺内容的情况下：有法律效力。二、在承诺方不再承认原口头承诺的情况下，另一方有证据证明原口头承诺内容的，也有法律效力。只是口头承诺的，如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的，可以起诉到法院请求履行原承诺。