劳动合同口头承诺是否有效

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• 问医生口头承诺是否有效
  

  医生口头承诺有效。 如果有证据能够证明口头承诺的存在，那么口头承诺没有实现就属于违约的行为。 但是一般口头承诺比较难举证，所以最好合同采用书面形式，将条款写明。 根据《民法典》 第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

• 问口头劳动合同是否有效
  

  1、非全日制用工的口头劳动合同具有法律效力，全日制用工须签订书面合同。 2、《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； 3、但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

• 问合同中口头承诺无效是否可以做口头约定
  

  1、如果合同注明口头承诺无效的，双方当事人不能再进行口头约定。 2、法律依据：《民法典》 第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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