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女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作,经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动(也就是说可以调岗),但降薪要慎重了,法定是不...
用人单位调整其工作岗位,都需要在协商一致的情况下进行。如果未经协商,用人单位随意调整工作岗位,将违反相关的法律规定。...
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怀孕期间不能岗降薪,但可以根据医疗机构的证明,安排其他能够适应的劳动。怀孕期间解除劳动合同属于违法辞退,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位违法。首先可以调岗,但是不能降薪。其次,用人单位在劳动者怀孕期间不能解除合同。如有合同可以搜集证据证明具体工资,用人单位无故解除合同要求支付经济补偿金,目前用人单位已经打算解除合同,可以要求按照原来工资标准执行,协商不成可以申请仲裁。如打算继续工作,建议协商解决(也可以仲裁要求用人单位继续按照原合同履行,但是一般都不会履行),具体情况可以面谈或者电话咨询
怀孕期间不能岗降薪,但可以根据医疗机构的证明,安排其他能够适应的劳动。怀孕期间解除劳动合同属于违法辞退,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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