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实习期间未签订实习合同的赔偿问题

2025-01-08
试用期内,您仍然具有获得正式劳动合同的权利。如果在入职后的第二个月内仍未与您签署书面劳动合同,公司有义务在第三个月开始支付您双倍薪资。 如果用人单位未能在雇佣员工之日起一个月内与劳动者签署书面劳动合同,他们必须按照法律规定,向劳动者支付每个月两倍的薪资作为赔偿。换句话说,您有权利获得双倍的薪资报酬。 关于公司未履行签订劳动合同义务及未能及时缴纳社会保险费等问题,您有权向相关机构提出仲裁请求,要求公司承担违约责任并补齐应缴纳的社会保险费用。根据我国法律规定,用人单位自雇佣员工之日起,即有法定的义务为每位员工缴纳五项基本的社会保险。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

相关法规

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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