怀孕女员工加班

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• 问怀孕可以不加班吗？
  

  怀孕期间有权不加班。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间。用人单位不得因女职工怀孕而降低工资，并与其解除劳动或聘用合同。女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

• 问女职工怀孕3个月有没有权拒绝加班
  

  1、女职工怀孕3个月，是有权拒绝加班的。 2、单位安排加班，需要出于生产经营的需要，且要与职工、工会协商一致，职工不同意的，可以拒绝。 3、并且女职工在怀孕期间的，单位应当提供特殊的劳动保护。

• 问怀孕后不得加班吗
  

  怀孕后不得加班的法律规定如下： 女职工劳动保护规定第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。:Y+x4w)V7J6h)? 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

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