在工作了九年到五十岁然后公司裁人应该怎样赔偿？

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• 问工作21年被裁人，应该得到怎样赔偿
  

  公司按《劳动合同法》第四十一条限定裁人的，应当向劳动者支付经济赔偿金。劳动合同法第四十七条限定：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

• 问满五十五周岁,工作没有满十年,辞退职工应该怎样赔偿
  

  1、如果员工是女性，已经达到退休年龄，被辞退是没有经济补偿的。2、如果是男性，还没有达到退休年了，那么被单位辞退，单位是需要支付员工双倍经济补偿的。3、但是根据辞退的原因不同，单位支付的经济补偿或者赔偿金也不一样。4、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。5、经济补偿为每坐满一年一个月本人工资。

• 问在公司工作十二年，年龄超过五十岁了无理由单方面辞退该怎么赔偿？
  

  国家法定退休年龄是:男60岁，女工人50岁，女干部55岁。不知你被辞退的原因是什么，如果是达到法定退休年龄被辞退，公司是依法不需要支付补偿赔偿金的。

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