哺乳期公司为减员工发工资合法吗

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• 问哺乳期公司减发工资是不是犯法？
  

  公司擅自降低“三期”女职工的工资是犯法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。公司擅自降低“三期”女职工的工资是犯法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。法律规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

• 问2022年职工哺乳期公司减发工资是不是犯法吗
  

  公司擅自降低“三期”女职工的工资是犯法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。公司擅自降低“三期”女职工的工资是犯法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。法律规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

• 问哺乳期公司没有发放最低工资合法吗
  

  国家对女职工的特殊保护体现在女职工在三期内不能事国家禁止的工作，比如特定级别体力，及夜班，含有有毒有害气体，粉尘等特殊环境的工作。对女职工在哺乳期内哺乳小孩也有法定要求。而你所提问的工资问题，只要用人单位没有违反国家关于工资的强制规定，应是用人单位的用工权。你提及的因没:有完成销,售而影响了工资，如你是正常工作，即:使未有销售业迹，用人单位也应发你工资，但不能低于当地法定最低工资标准。

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