如何正确认定劳动关系,法律是如何规定的

大家都在问查看更多

• 问劳动关系的确认是如何规定的
  

  劳动关系可以从下列方面来进行确认： 1、单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、劳动者的劳动是否是单位的业务组成部分。

• 问如何确定劳动关系, 如何确定劳动关系
  

  劳动者可以通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，签订劳动关系：劳动者填写用人单位招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、用人单位向劳动者发放身份证明、其他劳动者证词等。

• 问劳动法规定确认劳动关系的时效是如何规定的？
  

  有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门索要权利救助，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,869人已观看

• 1'14
  如何认定夫妻关系存续期间

  693人已观看

• 0'47
  彩礼钱法律是如何规定的2021

  8,211人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,614人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何正确认定劳动关系

  285人已浏览

• 
  确认劳动关系规定是如何规定的

  121人已浏览

• 
  如何才能正确认定劳动关系

  106人已浏览

• 
  鉴定劳动关系是如何确认的

  110人已浏览