确认劳动关系规定是如何规定的

大家都在问查看更多

• 问劳动关系确认规定
  

  关于确认劳动关系的证据。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。

• 问确认劳动关系规定是怎么规定的
  

  第 一、关于确认劳动关系的证据。 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (4)考勤记录； (5)其他劳动者的证言等。 第 二、确认事实劳动关系时的举证责任分配。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工。

• 问申请确认劳动关系原因是如何规定的
  

  申请确认劳动关系的原因包括：劳动者为补缴社会保险而要求确认某段期间与用人单位有劳动关系；劳动者应劳动保障行政部门工伤认定要求所需，要求确认劳动关系；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不可以超过一个月。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,071人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,901人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,869人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,614人已观看

相关普法查看更多

• 
  确认劳动关系规定是如何规定的

  121人已浏览

• 
  确认劳动关系规定是怎么规定的

  102人已浏览

• 
  申请确认劳动关系原因是如何规定的

  131人已浏览

• 
  确认劳动关系的法律规定

  345人已浏览