2022年劳动法规定的经济性裁员的条件有什么

大家都在问查看更多

• 问2022年企业经济性裁员法律规定有什么
  

  用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问2022年经济性裁员需符合什么条件
  

  经济性裁员需符合的条件规定在《劳动合同法》第四十一条第一款中： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问经济性裁员条件？经济性裁员是怎么规定的？
  

  经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,917人已观看

• 1'02
  企业经济性裁员的补偿标准

  1,841人已观看

• 0'47
  民法典2022年离婚有什么新规定

  1,479人已观看

• 1'32
  企业裁员经济补偿金

  1,480人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法规定的经济性裁员有哪些条件

  106人已浏览

• 
  劳动法规定的经济性裁员的条件有哪些

  211人已浏览

• 
  劳动法下，经济性裁员有什么条件？

  258人已浏览

• 
  经济性裁员的规定有什么

  1,072人已浏览