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众所周知,劳动合同是劳动者入职时与用人单位签订的 ,用于保护自己各种劳动权益的依据,但现实中,很多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,使劳动...
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金...
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首先要证明你们之间有劳动关系,拖欠工资。证据包括:劳动合同、工资支付证明等。如未签订劳动合同,工作证、劳动者填写的用人单位招聘登记表、考勤记录、其他劳动者等均可作为证据。对于恶意拖欠工资的行为,可由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额,并支付经济补偿或赔偿。有了足够的证据,可以先和老板协商解决。协商不成的,可以向劳动监察大队举报,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意,可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
不合法。劳动者找用人单位人事部索要,用人单位不给合同书,那么反映到劳动局。 根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
有关凭据方面,录用的时候是否有入职资料(聘用信之类简单说明),另外就是工资凭条,如果没有工资凭条直接转到你的卡上,可以到相应银行打印有关公司发工资的转账记录,这些都是关键资料;其他工友的证明可以作为辅助,如果其他工友能提供书面证明这个就可以当做法律材料采信。
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