劳动关系的确定是的前提吗

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• 问工伤认定劳动关系前提是必要的吗？
  

  劳动关系是工伤认定的前提，工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系为依据，用人单位对是否存在劳动关系负有举证义务。 根据国务院《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。这一规定说明，劳动关系（包括事实劳动关系）是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。

• 问劳动关系成立的前提
  

  《》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律要件： 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

• 问劳动关系是如何确定的
  

  用人单位未签订书面劳动合同但有下列情形的，可以认定建立劳动关系： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理和用人单位安排的报酬劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。 鉴定劳动关系有三种方法： 1、尽量提供其他能证明为用人单位提供劳动的材料。 2、以用人单位的名义联系的客户证明他们以雇主的名义为他们提供服务。 3、请提供证人证言。

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