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根据《工伤保险条例》规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在...
法律法规不可以作为证据。法律法规不是证据，属于法律依据。法院审判以事实为依据，以法律为准绳，证据是证明事实和诉求的，而法律是支持诉求的依据。...
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之类情况存在争议，以前的类似案例，法院一般的宣判结果是：如果备勤/待岗期间，如果公司提供了休息（床、被褥）及休息娱乐设施（乒乓球桌等），且允许员工备勤/待岗期间睡眠、休息、娱乐，那么一般不会将备勤/待岗时间视作工作时间。 但如果你们的情况你们感觉存在不当之处且有仲裁、诉讼需求，可组织证据到当地劳动局申请仲裁。
工伤赔偿纠纷工资条可以作为工资收入证明。工资条可以作为工资收入的证据。根据“谁主张谁举证”的举证基本原则，当事人对于自己主张的事实有责任提供证据来予以证实。劳动者提出工伤赔偿的工资计算标准，就要承担对主张工资数额的举证义务。 根据《劳动仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
可以作证，但证言需要法院质证后，才能作为认定事实的根据 中华人民共和国民事诉讼法 第六章证据 第六十三条证据有下列几种： （一）书证； （二）物证； （三）视听资料； （四）证人证言； （六）鉴定结论； （七）勘验笔录。 以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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