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实习生和正式职工一样，也有五险一金。实习生在用人单位工作之日起三十日内，单位就应当为实习生办理五险一金。用人单位未为实习生办理社会保险登记的...
实习期有没有五险一金要根据其实习期的人员而定，如果实习生为在校学生，则用人单位可以不缴纳五险一金；如果是已经毕业的人员，此时劳动合同约定的实...
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根据中国现行法律，实习期是实习制度中的一种期限，它是建立劳动关系之前的一种岗上培训，此时大学生的身份仍然是学生，不属于劳动者，而用人单位与实习生签订的协议不属于劳动合同，而是一种民事合同。劳动法只有关于用人单位为劳动者依法缴纳社会保险的相关规定，没有实习单位为实习生缴纳社保的规定，因此，实习单位是可以拒绝为实习生缴纳五险一金的。当只要大学生一毕业，如果用人单位对该大学生发生了用工行为，就应该依法签订劳动合同并缴纳社保。
企业应当买五险一金，因为实习也是形成了劳动关系，买保险是强制的，同时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同关系，试用期内三日同时用人单位，解除劳动合同。如果你的工作不涉及由用人单位进行了专业技术培训，支付了大笔的培训费用，约定了服务期，或劳动者承担保密义务和禁业限制，且单位按月支付了经济补偿的情形，用人单位是不得约定劳动者承担违约责任的。
1.实习期内，单位是需要给员工买社保的。2.根据《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。4.单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。
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