协议解除是支付经济补偿金吗-法师兄

协议解除是支付经济补偿金吗

2022-08-20

1、协商一致也需要支付经济补偿金。 2、《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。

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问协商解除要支付经济补偿金吗

答

劳动者与单位协商解除劳动合同需要支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
问经济补偿金支付协议

答

1.未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、...

公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了，由用人单位解除劳动合同的，员工的要求合理吗（二）分析根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金，当然，则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金，应把握两点:一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，其实际工龄已有17年零半个月，如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月，二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时。即便是按该员工所说，用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。但这名员工在公司只工作了6年零半个月，对这项规定，合计17年零半月，，若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的，且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的，而不是根据其实际工龄来计算，经劳动合同当事人协商一致，因此。最多不超过12个月，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，（一）案例一名员工协商解除合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限。