企业辞退员工应怎一样补偿，有哪些法律规定

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• 问企业辞退员工对员工有哪些补偿
  

  1、单位非法终止劳动合同的，劳动者可以要求赔偿；2、单位终止劳动合同的原因符合《劳动合同法》的规定的，不得支付经济补偿或赔偿；3、有关赔偿事项不能与单位达成协议的，可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁要求；4、离职当天结清所有报酬和赔偿；

• 问企业的员工被辞退，应该有哪些补偿？
  

  用人单位应当支付您相应的经济补偿金，经济补偿金的计算方式如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位不履行上述的法律义务，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

• 问员工被企业辞退有哪些补偿
  

  一般员工被辞退的补偿是，劳动者每满一年就会按一个月的工资来进行补偿，如果是六个月不满一年的也会按一个月的工资来进行支付，如果没有满半年的就会按半个月的工资来支付给劳动者。

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