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劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的...
1、未年十年工龄的,由单位和劳动者协商决定是否订立无固定期限合同。2、依法,公司应当在2008年1月之内要与你订立劳动合同,否则从2月1日开...
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如果主动辞职是没有经济补偿金。 你们可以协商解决,协商不成,你待遇尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。 根据你目前的情况,可以通过这种方法解决,但到底行不行得通,我们还需要了解更多的资料。
工人自愿退休的,使用者不需要支付经济补偿金和赔偿金。个人提出退休分为3种情况:1、使用者有《劳动合同法》的劳动者书面提出解除劳动关系后,即使不需要使用者的许可,也可以要求支付剩馀的工资和经济补偿金(每工作一年支付一个月的工资)和办理退休手续等2、30天前没有提出退休申请,使用者也没有《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交退休信出去,这时你是违法的,给使用者带来的直接经济损失。招聘劳动者的费用,使用者可以要求劳动者承担。
自动离职是没有经济补偿金的。因此待公司违法解除劳动合同后,你可以要求其支付相应经济补偿将。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝支付或者不按规定支付的可向当地劳动局申请劳动仲裁。
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