年满十八岁辞职有什么补偿

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• 问工作满十年辞职有补偿吗
  

  若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）若劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金，就以上问题可以由双方协商，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问未满十八岁辞职不给工资
  

  如果你未满16岁，属于童工，随时可以离职，并要求用人单位给一定的补偿；已满16岁，如果未从事法律法规禁止的工作，具备签订劳动合同的资格，用人单位应当与你签订劳动合同，应当签订劳动合同而未签订的，可主张双倍工资，另可主张经济补偿，你可向公司说明其违法之处，若其拒不支付工资，可向劳动监察部门举报，如需帮助也可与本律师联系。

• 问己满八年工龄，年龄五十四岁有钱补偿吗？
  

  1、丧葬补助金为38778元（赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的北京市上一年度即2015年职工月平均工资，即6463元6个月）； 2、一次性工亡补助金为576880元（因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：2015年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即28844元20倍）；以上两项合计为：615658元。 3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。

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