工人能否因拖延和克扣薪水而起诉？-法师兄

一、关于是否可以扣减员工薪水的问题，以下判断为参考： 1. 如果公司没有正当理由扣减员工应得的薪水，那么公司必须按照劳动合同规定的准则支付给员工的全部劳动报酬； 2. 如果用人单位没有正当理由扣减员工应得的薪水，但是符合以下情况之一，则不算是克扣薪水：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）如果公司的薪水总额与经济收益相联系，经济收益下浮时，薪水必须下浮，但是支付给员工的薪水不得低于当地最低薪水准则；（5）因劳动者请事假等相应减发薪水等。二、关于克扣薪水的法律法规解释：根据劳动部《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》（劳部发1995226号），所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得薪水（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同限定的准则应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。

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一，可否隶属在克扣薪水，当事人能够参照如下判断： 1，公司无正当借口扣内退工应得薪水（即在员工已提供正常劳动的前提下公司按劳动合同限定的准则...

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在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉...

1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法做法； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违背国家限定，拖延或者未足额支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日

一、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

1、《劳动合同法》第7条限定，劳动关系自用人之日建立。就算你两方没签合同，事实劳动关系合法有效。 2、单位有订立劳动合同的义务，如果超出一个月不订立合同，那么根据《劳动合同法》第82条限定，自用人之日起超出一个月不满2年未订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的薪水。 3、《劳动合同法》第30条限定，公司有按时足量支付劳动报酬的义务。