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员工被判刑后，劳动关系不会自动解除。用人单位不打算解除劳动合同的，可以继续履行劳动合同。但是，如果用人单位解除劳动合同，劳动关系将被解除，这...
要看你的选择： 1、解除劳动关系，那肯定是年前比年后好啊，延迟转正不符合法律规定，真要仲裁起来是按照劳动合同规定日期转正的；所以如果年后发生...
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员工自离，办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。 我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动法》第三十一条 《劳动法》第三十二条
根据你的问题分析是劳动者解除劳动合同的情形：公司员工劳动关系解除有以下几种情形： 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的; 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 8.用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 9.法律、行政法规规定的其他情形。
员工辞职之后，劳动合同解除，劳动关系解除。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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