工伤出院后需要护理的，可否有护理费和误工费-法师兄

一、工伤出院后的医药费处置方式是要去当地的社保部门申请工伤认定，只有认定为工伤以后，按照伤残判定的级别要求用人单位承受其医疗费、工伤期间的各种赔偿、停工留薪期间的薪水等，其中医疗费的报销需要医院出具的出院证明以及各种发票等。二、工伤出院后的护理费的处理方式是根据《工伤保险条例》第三十三条之限定，不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。通常来说，护理人员是有固定收入的，按护理人员的收入支付护理费，如无固定收入的，按地区平均薪水支付。

答

安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按...

答

误工费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以...

员工工伤，应该由单位将员工送往医院治疗，所以去治疗的路途中出现的费用应该由单位承担。如果在到医院治疗之后，更换医院后者复查。陪同人员的交通费是不能报销的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

单位说的不对，根据实际需要支付。第二十条工伤职工经评残后确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便。穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按当地上年度职工月平均工资的 50％、40％、30％发给。

有误工费和护理费，是分开的、对于交通事故处理，应在出院后申请伤残鉴定，计算赔偿数额。交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金。就赔偿协商不成依法起诉对方司机、车主、保险公司；强制险范围内用于赔偿伤者，超过部分再按照责任划分承担。