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资产负债率低说明一方面，说明企业资金充足，不需要借债经营； 另一方面，说明企业举债经营能力不足。在资金利润率一定的情况下，举债利息低于利润率...
凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以提交书面证言。...
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因为员工工作懒散效率低，已经违反了公司的规章制度，用人单位是符合劳动合同法中辞退该员工的条件的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1]（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
农民工劳动合同签订率低的原因从社会学角度出发，有学者指出农民工得不到劳动合同制度保护的深层次原因是城乡二元分割体制
劳动合同签订率低的原因如下： （1）劳动关系主体方面。企业相对与劳动者处于强势地位，企业规避了与劳动者签订劳动合同。农民工人力资本水平不高，农民工的弱势地位影响其与企业讨价还价的能力。工会的力量不足，农民工缺乏代表自己利益的组织，没有一个有力的组织来保护他们签订劳动合同的权利。劳动行政部门监管职能缺失，劳动监察部门执法人员不足，执法力量不强； （2）环境因素方面。经济环境的恶化影响到劳动力市场，进而对劳动关系的力量对比造成影响。农民工的弱势地位更加明显。有的行业的小微企业经营行为具有短期化性，农民工从事短期的、流动性强的岗位，不愿意签订短期合同； （3）意识形态方面。农民工签订劳动合同的意愿和意识不强。农民工对劳动合同和劳动合同法认知不够，签订劳动合同的行为具有随意性。熟人关系也使得农民工忽视劳动合同的签订； （4）规则网方面。
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