要如何界定涉外民事关系

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• 问如何界定事实劳动关系？
  

  依据相关法律的规定，未签订劳动合同的，如果用人单位和劳动者主体资格符合规定，单位制订的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就形成事实劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》一、用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备以下情况的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的构成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照以下证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付名单），缴纳各社会保险费记录（2）用人单位向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的用人单位招聘注册表注册表等招聘记录（4）工作记录（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的相关证明书由使用者承担举证责任。

• 问民法典中如何界定同居关系
  

  一般法院处理非法同居关系的原则如下：经查确属非法同居关系的，一律判决解除。涉及非婚生子女抚养和财产分割问题，一并予以解决。具体分割财产时应照顾妇女、儿童的利益，考虑财产的实际情况和双方的过错程度，妥善分割。解除非法同居关系时，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，一般按共有财产处理。在此期间双方各自继承和受赠的财产，一般按个人财产对待。所以最好起诉解决，这样少去不少麻烦，法院肯定会判解除同居关系。

• 问涉外民事关系是指什么
  

  涉外民事关系，是指:在民事关系的主体、客体和权利义务据以发生的法律事实诸因素中至少有一个外国因素的民事关系。涉外因素包括两层含义，有三个判断标准，分别是:两层含义:(1)涉及两个或两个以上的主权国家;(2)涉及两个或两个以上同一主权国家内部有独立法律体系的法域。三个标准:(1)主体:凡民事关系的一方或者双方当事人是外国人、无国籍人、外国法人的;(2)民事关系的标的物在外国领域内产生的;(3)产生、变更或者消灭民事权利义务关系的法律事实发生在外国的;均为涉外民事关系。在国际私法上所称的民事法律关系是从广义上来讲的，实际上是指民商事关系。它包括国际物权关系、国际破产关系、国际信托关系、发生在国际民商事领域的各种债权关系、国际知识产权关系、国际婚姻家庭关系、国际财产关系以及国际劳动关系等等。具体可以查询《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》

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