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公司的做法违反了劳动合同法的规定。如果你们协商一致解除劳动合同,公司应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请,要求单位承担非法解除经济补偿金。如存在未签劳动合同...
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对方的这种做法是不合法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
对于上述情况你方可以向用人单位要求经济补偿金(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)建议双方可以协商处理,如果双方协商不成,那么你方可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
公司拖欠工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。公司违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第87条的规定,需要支付赔偿金。
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