我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

我在公司干了5个月公司把我辞退我有多少赔偿

2024-09-12
关于入职五个月后被企业解雇的相应补偿问题,需按照具体案件的实际情况来加以判断。首先,假设企业在遵守相关法律法规的前提下作出解雇决定,那么此时便涉及到了经济补偿的问题,即必须给予劳动者一定量的经济赔偿,通常是以两倍的经济补偿金作为基准。在此类情况下,五个月的补偿额度可能仅占到一个月薪资水平。 其次,假如企业在遵循相关法律条款的基础上作出解雇决定,那么,它也就需要根据劳动者在该企業工作的时间长度,以每年一个月或半个月的薪资标准作为经济补偿的基准。在这种情形下,如果劳动者在过去六个月至一年内的工作时间超过了六个月,则将视作一年的工作时间进行计算;反之,如果工作时间未达六个月,那么就会以半个月的薪资作为经济补偿的基准。 如果劳动者的月薪高于企业所在地直辖市、设区的市级人民政府所公告的本地区上一年度职工月平均工资的三倍数字,则向他们提供的经济补偿标准将以职工月平均工资的三倍为准,这个补偿额度最高可达每年十二个月。 值得注意的是,这里所提到的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询