在我国法律上一般情况下公司加班违法吗？

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• 问一般情况下在我国法律上醉驾算过失罪吗？
  

  为你做出以下解释： 酒驾是否构成犯罪要看具体情况，如果是一般的饮酒驾驶，没有造成其他损害的，不构成犯罪，如果是醉酒驾驶，涉嫌危险驾驶罪。对于醉酒驾驶行为，应该是一个故意行为，此罪是行为犯，有此行为即构成犯罪，应该不是过失犯罪，这与交通肇事罪有一定的区别。

• 问一般情况下，在国企给加班费吗？？？
  

  那个国企给加班费吗，关键问题是，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休。

• 问在我国一般情况下按加班时间算绩效吗？
  

  绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资，而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬，两者是截然不同的。 绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

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