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1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。签订前应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同; 2.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 3.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。4.签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据; 5.如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。
临时用工协议一般都是合法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方通过平等协商自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1、甲方在合同期限内聘请乙方在甲方（部门）担任临时职务。合同期限为一年，从年月日至年月日。2、乙方的工作内容（需填写）3、甲方的权利和义务（1）负责乙方的日常人事管理；（2）负责支付乙方的工资，每日元（3）其他（4）乙方的权利和义务（1）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，服从岗位安排或调整，遵纪守法，成功完成工作任务（2）享受合同规定的工资；（3）签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定（4）其他5、变更、终止和终止雇佣合同（1）乙方有下列情形之一，甲方可以提前30天终止合同，并提前书面通知：1、履行合同差，完成工作任务，考核不合格；2、甲方撤并或减少编制需要减少人员，经双方协商调整岗位达成协议；3、乙方国家规定的医疗期满后，乙方不能从事原工作，或者医疗期满未恢复；4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情形之一，甲方可随时终止合同：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果和职业道德，对单位造成极大不良影响；2、连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天；3、无理取闹、打架、威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重；5、违反工作规定或者操作规程，造成严重经济损失的责任事故；六．伪造成绩单、学历、健康证明等不正当手段欺骗甲方的；7、被开除、劳动教育、判刑、依法追究刑事责任的．其他违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止与乙方的合同：1、在国家规定的医疗期内患病或非因工负伤；2、劳动鉴定部门动鉴定部门鉴定完全或者大部分丧失工作能力；3、孕期、产期、规定哺乳期实施计划生育女职工；4、符合国家规定的其他条件的。对于上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇决定。（4）在合同期内，乙方要求终止合同的，应提前30天向甲方提出书面申请。
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