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临时用工协议格式范本供参考: 临时用工协议 甲方因施工需要雇佣乙方为临时工,经甲乙双方协商。 具体事宜如下: 1、甲方负责乙方上岗前的安全培训,并经过体检与安全考试合格者方可上岗,同时安排食宿及日常管理。 2、乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度,听从指挥服从分配,如有违章违纪,经教育不改或不服从分配,甲方有权予以辞退。 3、乙方在施工中因违章作业,违反劳动纪律,发生人身伤亡事故,由乙方个人负责。 4、工作期间按日工资计算,按月支付,如有加班加点按用工单位的考勤办理,乙方不享受劳动保护和福利待遇 5、甲方无正当理由不能借故辞退乙方,乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故,由乙方负法律责任,对未造成事故者可考虑后果承担损失的费用,具体数量由甲方根据情节轻重确定。 6、此合同自签订之日起生效,至本工程结束,双方要严格遵守合同内容。 乙方签字: 年月日
关于使用临时工用工协议范本,需要注意的是: 第一,临时用工是在校生还是农民工?如果企业招用在校学生作为实习生,应当与学校签订实习协议,不适用劳动法; 第二,企业招用农民工或者招用季节工,都应当签订劳动合同(期限长短由双方约定).招用非全日制的人员,也应当签订劳动合同,都适用劳动法. 第三,依照我国目前的劳动法律法规,企业用工都需要预劳动者签订劳动合同,对双方的权利义务作出明确规定,只要不是童工你们都可以与之签订劳动合同,你们需注意劳动合同的内容不要违法,建议你们委托律师代为起草合同。 第四,现无临时工一概念,只有合同期长短而已。任何工种均可按劳动合同办理。最好签订劳务合同或雇用合同,对你单位比较有利.。 第五,《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。
用地补偿费、租金及期限:临时用地土地补偿费由乙方全部负责承担。甲方对乙方按年收取临时用地租金,全年合计人民币万仟佰拾元角分整(¥元),签订协议时一次性现金付清该年度租金;每年度租金按市场价格和双方协商而定。甲方对乙方不确定用地期限,若上级有关部门对甲方的临时用地不能让乙方使用或石址丘村民对该临时用地使用发生异议,可以随时中止协议,甲方不承担任何责任.、协议按年度签订,乙方每年元月十日前与甲方续订协议,逾期不签订,视为放弃对该临时用地的使用。一定要注意征地补偿申请书内的时间
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