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除夕不是法定假日。我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这里的春节是指正月初一，初二，初三。所以除夕不是法定...
5月1日劳动节，放假1天。法定假日应安排工人休息，安排工人加班应支付平时工资的3倍以上的加班费。劳动者在法定假日和结婚假期和依法参加社会活动...
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除夕不属于我国的法定节假日。 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第三条 部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
计划生育假期新条例 还没有出台相关的条例，但是你可以参考一下计划生育手术者假期待遇 国家规定： 1、放置宫内节育器：自手术日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动。 2、取宫内节育器：当日休息一天（包括有尾丝节育器）。 3、输精管结扎：休息七天。 4、单纯输卵管结扎：休息二十一天。 5、人工流产休息十四天，同时放置宫内节育器；休息十六天；同时结扎输卵管，休息一个月； 6、中期终止妊娠：休息一个月；中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息４０天。 7、产后结扎输卵管：按产假另加十四天。
目前的劳动合同法律对用人单位相对而言比较苛刻，因为你可以关注下劳动合同法的第一条，规定的很清楚，是为了保护劳动者的合法权益，因此对于用工解聘都需要很多的技巧的。1月25日请假到3月6日才上班，一般的人事可能会认为肯定是旷工，既然是旷工，别且时间这么长，直接解除劳动合同就可以了，或者干脆不发工资，其实不然。作为单位而言，首先你要看看单位内部有没有自己的规章制度，规章制度中是如何约定的，是否有约定多久就可以解除员工的条款，并且这些规章制度是否经过工会或职工代表大会讨论通过，如果没有，也有可能被劳动仲裁委或法院判无效规章。那么工资还是要照付，也不能解除劳动合同。这种情况下，用人单位可以要求员工说明旷工的理由，然后和员工协商解除合同，不协商解除合同可以让员工自己写下承诺书或保证书之类，以其达到留下证据的目的。 关于劳动者方面法律技巧性蛮大，今后若有疑问可以再行电话咨询。
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