临聘人员多久不能辞退呢，有没有法律规定

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• 问退职工多久可以辞退临聘人员
  

  法律没有规定工作多少年不可以辞退。工作多少年，用人单位可以解除劳动关系。 我国法律规定，如果工人有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同 （一）试用期内证明不符合录用条件的； （二）严重违反使用者规章制度的； （三）严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的； （四）工人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者用人单位提出，拒绝纠正的； （五）以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的； （6）依法追究刑事责任的。

• 问临聘人员一般临聘多久,法律的规定是什么
  

  临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。

• 问临聘人员被辞退有赔偿吗
  

  1、你可以提出签订无固定期限劳动合同，但公司如果不同意的，可以以合同期满为由终止劳动关系，支付你6个月经济补偿金。 2、如果你连续工作满十年了，提出订立无固定期限劳动合同的，公司必须订立。 3、合同期满未续签书面劳动合同，超过一个月起，可以要求支付双倍工资。 4、你现在提出单方解除，理由不成立，没有任何补偿金。

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