2015年黑龙江省十级伤残赔偿计算是怎样的?

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• 问黑龙江十级工伤是怎么赔偿的
  

  2017年十级伤残赔偿计算方式： 一、有具体计算标准的是： 1、残疾赔偿金受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限 2、误工费误工收入(天月年)×误工时间 3、被扶养人生活费事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限 4、住院伙食补助费国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数 5、住宿费国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间 6、护理费交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数 二、按照实际情况计算的有：1、残疾辅助器具费普通适用器具的合理费用 2、交通费实际发生的费用 3、医疗费赔偿金诊疗费医药费住院费其他 4、精神损害抚慰金法院根据实际情况判决 5、后续治疗费医疗机构确定的后续治疗费用 6、伤残鉴定费实际伤残鉴定费用

• 问黑龙江5级工伤伤残赔偿标准与计算方法
  

  依据工伤保险条例和黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定，可以获得的赔偿有：（一）工伤保险基金支付 1）一次性伤残补助金：11个月本人工资；2）一次性工伤医疗补助金：15个月本人工资（前提是劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同）；3）定残后的护理费：如果劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；4）伙食补助费，交通、食宿费；5）治疗工伤的费用；6）工伤康复的费用；7）辅助器具费等。 （二）所在单位支付 1）一次性伤残就业补助金：10个月本人工资（前提是劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同）；2）停工留薪期内的工资；3）停工留薪期内的护理费。以上就是八级伤残可以获得的赔偿，

• 问黑龙江十级工伤赔偿标准
  

  就这个职工的情况来说，工伤赔偿中，单位应该向职工赔偿的项目包括： 一，医疗期间的工资。二，如果合同到期或者他主动要求解除劳动合同的，单位需要向其支付相应的一次性就业补助金。黑龙江省十级为职工六个月工资。三，如果他离退休年龄不足五年的，一次性就业补助金按每减少一年递减20%给付，不足一年的按10%给付。退休的不给付。

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