员工生病期间单位如何赔偿

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• 问工作单位上班期间发病住院如何赔偿？
  

  申请工伤认定，参考工伤保险条例享受工伤待遇， 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问劳动打工期间生病单位要给赔偿吗
  

  根据《劳动法》规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者在患病、负伤时依法享有社会保险待遇。因此，劳动打工期间，用人单位理应为在职的职工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等各项国家规定的社会保险，使其在生病时依法享有医疗保险待遇。如果用人单位没有履行法定义务，则要承担其应享受的医疗保险待遇的赔偿责任。

• 问员工生病，生病期间单位不给请假，怎么办
  

  劳动者在生病期间，如果用人单位不为其请假的，劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位，这期间用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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