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如果是(行政拘留)治安拘留,拘留最多十五天,需要出具行政处罚决定书并通知家属。这种情况不会留下案底的。 若人已经被刑事逮捕,家人与朋友们是不...
可以协议离婚或者诉讼离婚。协议离婚需要协议书,诉讼离婚需要起诉书。...
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用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁如果协商不了,建议搜集证据,有三个途径可以解决:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单缺点:各地执法力度可能不是很大;2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉
1.根据事故认定书责任划分,起诉责任者进行赔偿
如果是无罪或证据不足的情形,即没有证据证实或证据不足以证实其所涉的罪行,那么会释放。 刑事拘留37天后可以有以下几种处理结果: (一)逮捕,事实清楚,证据充足,经检察院批准逮捕。需要追究刑事责任。 (二)释放,针对的是无罪或证据不足的情形,即没有证据证实或证据不足以证实其所涉的罪行。 (三)释放,同时处行政拘留(可以折抵,不需要再执行行政拘留),针对的是罪轻,不需要追究刑事责任,但要追究行政责任。 (四)取保候审、监视居住,针对的是没有逮捕必要和证据不足,需要继续侦查的。
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