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根据《》和《》的规定，用人单位只能对劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，采取解除劳动合同、要求劳动...
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根据《》和《》的规定，用人单位只能对劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施。因此，单位对于员工违反单位规章制度的行为进行罚款的规定没法律依据。可以向当地仲裁委员会提出仲裁诉讼。《中华人民共和国法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对于用人单位恶意罚款，劳动者要明白公司是没有处罚权利的，对于公司恶意罚款，可以先收集相关证据，证据充足的，可以向劳动监察大队反映和投诉，并且通过劳动仲裁来进行维权。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；（四）劳动合同终止后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规的，由劳动行政部门责令改正并给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果员工认为公司的处罚制度不合理，可以与公司协商处罚金额，如果公司处罚制度违反，员工也可以向劳动部门投诉。
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