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不合理的罚款应该如何处理

2022-08-24
根据《》和《》的规定,用人单位只能对劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为,采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施。因此,单位对于员工违反单位规章制度的行为进行罚款的规定没法律依据。可以向当地仲裁委员会提出仲裁诉讼。《中华人民共和国法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

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