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违法解除劳动关系，单位应当依法补偿。 根据劳动合同法的规定，在劳动者没有劳动合同法39、40、41条规定的情况下，违法解除劳动合同，需要支付...
如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的...
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协商解除程序：1、解除劳动合同的提出：公司和员工有权解除劳动合同2、达成一致：双方在自愿．平等协商的基础上达成一致意见3、工作交接：使用者按照有关规定安排员工进行工作交接4、结算工资和经济补偿：员工完成工作交接后，财务科必须结算支付员工工资的公司方面提出解除合同的，必须结算并支付该员工的经济补偿5、解除劳动合同：完成上述程序后，劳动合同双方约定解除的6、发行离职证明书的情况下，公司方面提出解除合同时，必须结算和支付该员工的经济补偿5、解除劳动合同的文件负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科。
因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步用人单位将解除的事实与理由通知工会征求工会的意见；第二步工会提出意见；第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。 若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。
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