职工死亡未成年子女有抚恤金吗？-法师兄

关于未成年人所需扶养费用的支付方式是以个人月综合薪酬的30％作为参考基准，直至达到18岁的法定年龄为止。至于在工作过程中受到伤害后所获得的工伤赔付款项则将根据法定的继承顺序，由第一顺位的法定继承人（即配偶、父母及子女）进行平分。此外，对于被赡养人员的抚恤金，其标准也参照了职工本人工资的30％来确定，并且每个月支付给该被赡养者。对于因工死亡的情况，其亲生近亲属们有资格依照以下规定，通过从工伤保险基金领取丧葬补助金、被赡养人员的抚恤金以及一次性的工亡补助金来妥善处理：丧葬补助金额度为当地政府确定的6个月的职工月平均工资。而关于被赡养人员的抚恤金份额，则需按照职工本人工资的一定比例发放给那些主要依靠该职工提供主要生活来源的、没有劳动能力的亲属。具体的分配标准如下：配偶每月享有40％，其他亲属（包括父母及子女）每人每月的份额为30％，对于孤寡老人或孤儿，他们每月可以在此基础上多分得10％。需要注意的是，所有被赡养者的抚恤金总额不应超过该职工生前的工资水平。至于被赡养人员的具体范围，将由国家社会保险行政部负责制定相关规定。一次性工亡补助金的额度，暂定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。另外，如果伤残职工在停工留薪期间因为工伤问题不幸离世，那么他的亲生近亲属们同样有权享受本条款第一款中所规定的待遇。

答

职工因工死亡获得丧葬补助费和抚恤金，以及供养直系亲属定期生活费，不是死者的遗产，不能作为遗产继承。其中，一次性丧葬补助费和供养亲属抚恤金，都...

答

工伤死亡职工未满18岁的子女，由工伤保险基金按工亡职工生前本人工资30%按月发给供养亲属抚恤金，发放到直至具有下列情形之一时停止支付：一、年...

企业职工非因公死亡的，国家没有规定未成年子女享受抚养费。企业职工非因公死亡，由于国家没有规定孩子的抚养问题，各企业是根据自己的情况确定的。企业一般会发给丧葬补助和一次性慰问金，有的企业也有支付孩子抚养费的，有的企业甚至什么都没有。企业职工非因公死亡，未成年孩子的抚养由父亲或者母亲负责，如遇特殊情况，也可由其他亲属负责。

根据全总劳动保险部1964年4月问题解答第66题规定，如子女是因工死亡职工的供养直系亲属，原则上可以继续享受抚恤待遇。如果新夫愿意而确也有能力供养前夫的子女时，就不再领取抚恤费。劳动和社会保障部第18号令即《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条规定“被他人或组织收养的”，停止享受抚恤金待遇。如工亡职工的妻子再婚后，其丈夫愿意抚养前夫的子女，则工亡职工的子女不再继续领取抚恤费。

非因工死亡有救济金是10个月的淄博市工资，如果符合条件，可申请生活困难补助。