年休假纠纷如何打听-法师兄

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问怎么处理年休假纠纷

用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的，员工可以采取两种途径保护自己的合法权益： 1、向所在地的劳动监察大队举报，要求用人单位支付未休年休假工资报酬，如劳动部门要求用人单位限期支付而不支付的，劳动监察部门有权要求用人单位除支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的标准向员工加付赔偿金。即在这种情况下，员工有权获得日平均工资的600%年休假工资报酬及赔偿金(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。 2、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
问农村拆迁纠纷如何举行听证

根据国土资源听证规定的要求，在征地拆迁过程中进行听证的，应由县级以上人民政府国土资源行政主管部门组织听证。根据本规定具体处理听证事务的法制工作机构是听证机构，但实施需要政府批准的事项可以由其经营机构作为听证机构。本规定所谓需报政府批准的事项，是指依法由本级人民政府批准生效，但主要由主管部门具体负责实施的事项，包括制定或修改基准地价、组织土地利用整体规划和矿产资源规划、制定或修改地区征收补偿标准、制定征收项目补偿标准和配置方案、制定非农业建设占有基本农田方案等。第四条主管部门组织听证，应遵循公开、公平、公正和便利的原则，充分听取市民、法人和其他组织的意见，保证其陈述意见、质量证明和申辩权利。根据职权组织的听证，除了涉及国家秘密外，还以听证会的形式公开举行，根据受到社会监督的当事人的申请组织的听证，除了涉及国家秘密、商业秘密和隐私外，还公开举行了听证会。第五条法律、法规和规章规定应听证的事项，当事人放弃听证权或因情况应急及时决定的，主管部门不组织听证。
问年假如何休

企业有规定的，按企业规定来解释“满一年”。你的带薪年假是有的，但是可享受的时间应该是从2012年5月21日起，你可以按工作年限享受年假。 5天/12个月*3个月=1.25天，为此在你离职时，可以有1天的休假。如果不休的，可以按你的日工资标准的300%折算（这天计算工资的，则按200%折算）。