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申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额和非法解除赔偿金...
可以请律师协助依法维权,申请劳动仲裁。...
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1可以的,问题在于电信提供的格式合同中,有否提到因为用户的原因导致合同不能继续履行时,如何处理。如果提到的话,一般也是对用户不利的,那样问题就比较复杂,你可以主张这种条款无效(格式合同中,定制合同的一方不得免除自己的责任,否则无效),即使有效,也要做对用户有力地解释。即电信公司违约在先,你不必承担赔偿责任。2你应该到起诉,可以与联系,获得支持和帮助,但要彻底处理此事,还是要通过法手段。3可以。作为原告,你事先垫交诉讼费用,胜诉的话,由被告承担。这种财产标的案件,是按照涉案金额的比例收取的,很低廉。
建议委托律师搜集相关证据,协商不成可以起诉到法院要求解决,最大限度的维护你的合法权益。如果需要法律帮助,可以与本律师直接联系,无需拨打400电话。联系方式详见本律师的个人网站。
如果您与单位建立劳动关系,单位没有签订劳动合同,您可以向单位主张未签订劳动合同的3个月双倍工资。单位因为生产经营不景气,导致劳动合同无法继续履行,单位提前30天或者支付一个月工资可以解除劳动合同,并支付给您半个月工资作为经济补偿金。单位不支付经济补偿的,您可以持相关的工作证明等证据材料,申请劳动仲裁。如果您与老板建立的是雇佣或者劳务关系,那么单位解除关系无需支付经济补偿金。
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