公司擅自解除员工劳动合同如何样办

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• 问公司擅自解除员工劳动合同可以拖解怎么办
  

  员工辞职，给公司带来损失的，应当予以赔偿。

• 问如何解除公司解除员工劳动合同
  

  1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问吵架公司擅自解除劳动合同
  

  根据39条是可以解除合同的，合法无须赔偿，因吵架辞退有借故辞退之嫌不合法，屡次和其他员工吵，只能说明公司领导无能，员工之间难免有争吵，作为领导要教育，调解要让他们团结，以吵架开除不和38条劳动者上劳动监察告，公司势必挨罚。所以用人单位可以跟劳动者协商，根据47条或87条解除合同。看46，48，87，85条

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