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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
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一般情况下是用人单位存在违法解除劳动关系的行为才是有经济补偿的,您如果是自动离职是很难主张的。请问具体是什么原因离职呢?单位是否有为您缴纳社保?现在单位对您的态度如何呢?由于您提供的信息有限,需要了解您的具体情况,在网上不宜提及个人信息,建议您直接来电详谈,根据实际情况进行分析,以便给您专业的法律指导。
1、离婚经济补偿法律没有规定标准,只是规定了双方可以对经济补偿进行协商,协商不成的可以请求法院判决。 2、夫妻一方在婚姻期间因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。
如果员工因个人原因辞职,他们当然得不到经济补偿。在司法实践中,只要员工因个人原因提出辞职,如家庭事务、个人发展、外出创业等。,如果公司能证明员工的辞职理由(通常可以在辞职信、辞职交接表或辞职协议中找到),裁判机关一般不支持经济补偿。而且,如果以个人理由辞职,员工需要提前30天以书面形式通知公司。否则,未经公司同意辞职或达不到法定通知期的,将是非法解除劳动合同的,不仅不能获得经济补偿,还可能赔偿公司的经济损失。
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