相关法规
相关问答
(1)劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过...
根据劳办发[1996]131号文规定: (1)劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致...
大家都在问查看更多
(1)劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,劳动者接近退休年龄的,双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不得超过法定退休年龄。(2)合同期满时,劳动者按照《国务院关于工人退休和退休的暂行办法》第一条第(二)款规定的退休年龄(男年满50周岁,女年满40周岁)的,双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同;但双方不达成协议,不再续签劳动合同的,终止劳动合同后按规定领取失业救济金,享受失业救济金的期限届满后仍未就业。符合社会救济条件的,可以按规定领取社会救济金,达到退休年龄后办理退休手续。
劳动合同法规定,距法定退休年龄不足五年的,不能依据劳动合同法第40条和第41条的规定解除劳动合同。 不知道你说的不给续约是什么意思? 如果是解除劳动合同,不符合上述规定的,可以申请劳动争议仲裁,要求单位续签劳动合同。 如果单位不和你父亲订立书面劳动合同,你父亲可以要求单位支付二倍的工资。 请根据你父亲的具体情况,决定处理方式。
42.职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的,如果符合退休、退职条件,可以办理退休、退职手续;不符合退休、退职条件的,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业,符合社会救济条件的,可以按规定领取社会救济金,达到退休年龄时办理退休手续,领取养老保险金。43.劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金,失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业救济金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
430人已浏览
152人已浏览
109人已浏览
386人已浏览
网友热门关注