相关法规
相关问答
1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的...
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动法》第五十...
大家都在问查看更多
对于单位随意扣发工资的情况,劳动者可通过以下途径来维权: 1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解; 2、调解不成或者不经调解,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼(向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序)。
用人单位扣发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失,且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证,就算是客观上存在损失也不能直接从员工工资中扣款。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,021人已浏览
147人已浏览
143人已浏览
99人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询