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您与劳务公司属于的劳务再分包，合同是无效的。 1、合同无效情况下，你不存在工资问题，因此没有任何单位有权利扣留或者拖欠你的“工资”。 2、你...
施工劳务分包合同在开始就业时签订。建设项目主体结构的施工必须由承包人自行完成，承包人不得将工程分包给不具备相应资质的单位。当事人签订施工劳务...
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。签订劳务分包合同要注意的问题一、要注意审查对方是否具有劳务作业资质，这是劳务分包合同合法有效的前提，如果与没有劳务作业资质的实际施工人签订劳务分包合同，则是无效的。二、要注意区分劳务分包与工程转包及违法分包，避免出现所签订的合同名为劳务分包，实际却是工程转包或违法分包，从而导致承包单位承担的法律责任扩大的后果。三、要注意在合同中明确约定双方的权利与义务，尤其是有关安全生产的权利与义务。在合同中要明确约定由劳务分包企业自己管理施工队伍，并全面负责施工队伍的安全生产，承担其施工队伍发生的全部安全生产责任。需要强调的是，在签订劳务分包合同时，必须确保劳务分包合同的合法有效，否则，无效的劳务分包合同所引发的安全生产等相关法律责任，均将由工程承包单位来承担。
建筑劳务分包公司合同的最新规定： 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。只要将自己承包的工作分包给其他人完成的话就需要发包人同意并且要承担连带责任。 据《建筑业劳务分包企业资质标准》2001年3月8日建设部颁布的规章，即使是劳务分包作业也是需要资质的。
(1)对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人 (2)合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《司法解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包合法有效，不同于转包，只要认定为转包行为均无效。
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