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您与劳务公司属于的劳务再分包，合同是无效的。 1、合同无效情况下，你不存在工资问题，因此没有任何单位有权利扣留或者拖欠你的“工资”。 2、你...
建设工程施工合同和劳务施工合同的区别。二者的区别： 1.标的种类不同。工程分包的是建设工程，分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程;工程劳...
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建筑xx公司直属分公司地址：性别：民族：身份证号码：户籍所在地：中国建筑装饰工程公司直属分公司根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方在平等基础上友好协商，签订如下条款： 1.合同期限 1.1双方同意订立年期劳动合同，自年月日起，至年月日终止。 1.2试用期自年月日起至年月日止。 2.工作内容 2.1甲方依据工作需要安排乙方工作。 2.2乙方应完成的工作标准在《岗位聘用协议书》中约定。 2.劳动保护和劳动条件 3.1甲方按照实际工作需要和岗位要求，为乙方提供必要的劳动保护用品，配备必要工作设备，并提供保障乙方健康和安全的工作场所。 3.2甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。 3.工作时间和劳动报酬 4.1甲方根据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。 4.2乙方执行工作制，每周工作6天，每天工作8小时。甲方因工作需要，可以适当延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 4.3乙方从事现场施工的，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，实行不定时工作制，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 4.4乙方工资待遇按照甲方相关制度执行。乙方工资元/月(试用期工资待遇按80发放)，试用期满经考核合格的，甲方根据乙方岗位执行工资标准。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 4.5甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 5.劳动纪律 5.1乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。 5.2甲方的经营活动和财务状况属企业机密，乙方须严格保密。 5.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据国家有关规定和甲方的规章制度，给予乙方批评、处罚直至解除本合同。 甲方义务 1对乙方进行法规、安全规程以及甲方的各项规章制度的培训。 2对乙方进行岗位知识与技能培训。 3按时向乙方支付劳动报酬。 7.乙方义务 7.1服从甲方作出的工作安排，遵守甲方的各项规章制度，努力完成甲方交付的各项任务。 7.2在受聘期间，未经甲方许可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他职务;不得在甲方安排的工作时间从事与甲方安排的工作无关的任何活动。 7.3乙方在工作时间或利用甲方提供的资金、资料及技术条件所完成的各项智力成果(包括文件、方案、文字资料、专利和著作权等)归甲方所有。 7.4甲方可随时要求乙方交还受聘期间有关甲方经营活动的全部文件。 7.5在受聘期间未经甲方许可，乙方不得从事任何与甲方有竞争性的活动，不得从事任何有损甲方声誉、形象的活动。 7.6乙方应保守甲方的商业秘密。 8.合同的变更、解除、终止和续定 8.1有下列情形之一的，甲乙双方可变更劳动合同的相关内容： (1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法正常履行的。 (2)劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的。 (3)甲乙双方协商一致的。 8.2有下列情形之一者，甲方有权随时解除合同： (1)在试用期内证明乙方不符合甲方录用条件的。 (2)乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度。 (3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 (4)乙方被依法追究刑事责任的。 (5)乙方被公安机关收容教育或劳动教养的。 (6)乙方有其他违法行为的。 8.3有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但必须提前30日以上以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因公负伤，在合理医疗期满后，不能从事原工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。 (3)乙方岗位聘用期满或因乙方不服从甲方安排而须解除劳动合同的。 (4)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议的。 (5)甲方经营状况发生重大困难，在向工会说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后。 8.4有下列情形之一者，乙方可以随时要求解除本合同： (1)试用期内。 (2)甲方违法强迫乙方劳动的。 (3)甲方不能按本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件。 8.5乙方自行要求辞职的，应提前30天以上以书面形式通知甲方。 9.违约责任 9.1甲方无故不支付乙方报酬的，除支付乙方应得工资外，须加付乙方工资的25作为违约金。 9.2乙方擅自离职，须承担如下赔偿责任： (1)甲方招聘乙方所支付的费用。 (2)给甲方经营活动造成的直接经济损失。 (3)甲方为乙方支付的各种培训费用。 (4)乙方泄露甲方商业秘密而造成的直接或间接经济损失。 10.争议解决因履行本合同发生争议，协商、调解无效时，仲裁机构为北京市海淀区劳动争议仲裁委员会。 11.其他 13.1本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力。 13.2本合同自双方签字之日起生效。 13.3本合同未尽事宜，按国家和北京市有关法律、法规执行。 12.双方约定的其它事务：中国建筑装饰工程公司直属分公司乙方：(签字)负责人(签字)：年月日年月日
1、从内容上看，根据《建筑企业资质管理条例》，建筑企业资质序列分为施工总承包、专业承包和劳务分包。根据这一规定，分包的内容分为专业工程分包（工程实务也叫工程分包）和劳务分包（工程实务也叫劳务分包）。两种分包形式都需要具备相应的资质，必须在资质等级许可范围内从事活动。工程分包和劳务分包的法律区别在于分包内容是否指向分部项目，是否计算工程款。掌握两者的区别有利于理解分包的法律效力。2 ． 就法律效力而言：合法分包和非法分包可分为合法分包和非法分包。法律允许合法分包，有效；违法分包是法律禁止的、无效的。合法分包是指除非法分包外的分包。所以，理解、把握违法分包也就理解、把握合法分包。
劳务分包合同虽然较建设工程施工合同而言较为简单，但其自身有一些特殊性。需要特别注意的是，根据建设部和国家工商行政管理总局于2003年8月发布的《建设工程施工劳务分包合同标准》范本的内容，结合承包人与业主签定的施工合同的具体合同，劳务分包合同主要内容有： (1)劳务分包人资质情况。 (2)劳务分包工作对象及提供劳务内容。 (3)分包工作期限。 (4)质量标准。 (5)合同文件及解释顺序。 (6)标准规范。 (7)总(分)包合同。总分包合同应供劳务分包人查阅，但有关承包工程的价格细节除外。劳务分包人要求可得到复印件。 (8)图纸，工程承包人应按合同约定向劳务分包人提供图纸。 (9)项目经理。要求工程承包人及劳务分包人都要委派驻工地现场履行合同的项目经理。 (10)工程承包人义务。 (11)劳务分包人义务。(这两项义务是合同的重心。) (12)安全施工与检查。本范本约定的安全责任是过错责任。 (13)安全防护。这款指特定施工条件下，如：易燃、易爆地段、放射毒性环境中工作，所采取的防护措施及费用，该费用应由工程承包人承担，安全保护用品由工程承包人负责提供。 (14)事故处理。规定发生重大事项的处理程序及责任认定。 (15)保险。指双方约定，施工现场内的工程承包人方的人员，设备、材料等由项目承包人自费办理投保工作。劳务分包方的人员及自带设备(少量的、辅助的)由其自己投保。 (16)材料、设备供应，本条款体现着劳务分包合同的主要特征。工程承包人应按照工程劳务分包人根据图纸的要求提供，分包人要妥善保管。 (17)劳务报酬：有三种计价方法：A、固定劳务报酬;B、约定不同工程劳务的计时单价，根据确认的工程量计算;C、约定不同工作成果的计件单价，按确认的工程量计算，在订合同时任选其一。还可以约定固定劳务报酬或单价调整的条件。 (18)工时及工程量的确认：采取固定劳务报酬的，不计算工时和工程量，根据工时或工作成果计算单价的，工程承包人应定时对劳务分包人的工时及工作成果及时进行确认。 (19)劳务报酬的中间支付。 (20)施工机具周转材料供应。 (21)施工变更。 (22)施工验收。 (23)施工配合。 (24)劳务报酬最终支付。 (25)违约责任。
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