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无论是仲裁还是起诉问题是你现在有什么证据证明你所说的。 比如工资计算方法和工作时间不符,还有节假日工作而没有按照节假日加班工资发放,那你要证...
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一、各地律师收费标准不同。 二、律师费的收取标准,主要是参考案件标的额、案件难易程度和案件性质三个指标。 三、律师费的一般标准: (一)刑事案件一个阶段(共侦查、起诉、审判三个阶段)一般6000-10000元。 (二)行政案件(一个审判程序) 1、行政复议一般8000元起。 2、行政诉讼一般1万元起。 (三)民事案件(一个审判程序) 1、婚姻家庭类案件,一般按照争讼标的额的百分比计算。没有争讼标的额的,或者标的额在5万元以下的,一般5000元起。2、侵权类案件和合同类案件,一般按照争讼标的额的百分比计算。争讼标的额在5万元以下的,一般至少10%起。 3、调查取证案件(工商档案、户籍信息、机动车信息、不动产信息),一般至少1000-2000元起。
1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的是一份。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。
1、用人单位与劳动者存在劳动关系后,双方协商一致,就可以在用工前签订劳动合同,而且双方各执一份劳动合同书。 2、法律依据: 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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