生育津贴和产假可以兼得吗

大家都在问查看更多

• 问生育津贴与产假工资可以兼得吗
  

  1、生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

• 问生育津贴和工资能兼得吗
  

  1、生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

• 问生育津贴和产假津贴都可以领取吗
  

  单位应该为您报销，因为生育保险应由单位缴纳，个人不需要缴纳。报销数额您可以咨询劳动局，参照生育保险的标准。生育保险基本由三部分组成：一是产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。二是生育津贴。指职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。三是医疗服务。指由医院、开业医生或助产士为职工妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必须的住院治疗。另外，您说说没有正式的劳动合同不知道是什么意思，如果没有书面劳动合同，您可以要求单位向您赔偿双倍工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  生育险和生育津贴可以一起报销吗

  7,710人已观看

• 0'51
  男方有生育险可以领生育津贴吗

  11,362人已观看

• 1'21
  二胎可以领取生育津贴吗

  9,189人已观看

• 1'06
  老婆生孩子,男方可以领生育津贴吗

  6,436人已观看

相关普法查看更多

• 
  产假工资和生育津贴是否可以兼得

  644人已浏览

• 
  产假工资和生育津贴

  261人已浏览

• 
  生育津贴和生育假可以同时领取吗

  621人已浏览

• 
  三胎有产假和生育津贴吗

  640人已浏览