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如果遇到没续签合同续约的,而且你继续在该用人单位工作,那么劳动合同到期后未续签新劳动合同期间,应该支付你双倍工资;最多12个月。...
劳动法第八十二条劳动合同到期没续签合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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女职工在孕期、产期、哺乳期的;合同到期的自然延期,延期至哺乳期到期。哺乳期到期时终止合同的,可要求公司一年补偿一个月。
根据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规定,劳动合同期满终止的经济补偿按劳动者在2008年元月1日起本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
出现合同无效约定利息怎么付的情况,在一方当事人主张利息损失的情况下,我们需要考量对方是否也有相应损失,须双方确定是否违反先合同义务,并有过错,且在过失相抵后仍存在损害情况。
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